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日前，据央视网报道，教育部印发《关于推开教职员工准入查询工作的通知》，要求依法推开准入查询制度，严格落实从业禁止制度，旨在进一步加强师德师风建设，对师德违规问题“零容忍”。其中特别要求：“拟聘用教职员工经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的，不得录用”。

这一规定，在准入环节彻底杜绝了性侵前科人员混入教师队伍的可能性。求职者只要有相关违法行为，就会被纳入公安部设立的性侵违法犯罪人员信息库。学校在招聘教师时，可以将招聘人员的信息放入相关信息库里查询。只要发现有性侵违法前科的情况，就可以“一票否决”，真正实现对违背师德师风者的“零容忍”。

此前，在制度不够健全的时候，某些教师在某所学校猥亵、性侵学生后，换座城市、换个学校，就可以继续教书。一些用人单位并不知道其存在前科，也有个别学校在知情的情况下，依然聘用这类人，忽视学生面临的风险。一些性侵者属于“惯犯”，并不会因为自己受过处罚就痛改前非，反而可能因为一些学校的管理失误或纵容，继续放纵欲望，伤害无辜的学生。当然，我们不否认，任何人在违法犯罪后都有真心悔改、重新做人的可能性，也有权回归职场。但性侵前科人员在学校工作带来的风险，是社会无论如何都不能承担的。

如今，国家在法律与制度上已经划下了红线。从既往的教师性侵学生的案例来看，很多不法分子都是在事发之后一段时间才被人举报的。等他们得到法律惩罚时，往往伤害已经过去很久，被性侵的学生及其亲属，可能蒙受长期的精神阴影，忍受巨大的身心伤害。即便那些无德教师最终被惩罚，也无法真正消除伤痕。因此，只有努力保证教师队伍的纯净，才能让学生在更安全的环境中成长。

在准入环节阻挡性侵者进入校园，也有助于从根本上加强师德师风建设。近年来，各级教育部门都三令五申，强调师德师风建设的极端重要性，其中不可忽视的一点，就在于一些问题教师的隐蔽性很强，他们在表面上衣冠楚楚，其实却是藏在校园里的“定时炸弹”。

相关部门已经意识到这些问题，并“动真格”曝光那些性侵者的姓名和处罚情况，以真实案例对潜在的不法分子进行震慑。将那些隐藏在教师队伍里的害群之马清除出去，并防止同类人混进来，能够起到优化教师队伍素质、净化教育行业风气的作用。加强师德师风建设，尤其是杜绝性侵者混入教师队伍，必须长期坚持，久久为功。只有这样，我们才有可能营造安全的校园环境，为学生的健康成长保驾护航。

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